各党总支、直属党支部，各部门、学院（部）、直属单位：

现将《浙江外国语学院2011年处级后备干部集中选拔调整工作方案》印发给你们，请遵照执行。

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为进一步加强处级后备干部队伍建设，培养造就一支年轻优秀、结构合理、数量充足、能够担当起学校改革和发展重任的后备干部队伍，根据《浙江外国语学院处级后备干部培养管理办法》（浙外党〔2010〕25号），经研究决定，于今年6月至7月开展处级后备干部集中选拔调整工作。现结合学校处级领导班子和干部队伍建设的实际，制定本工作方案。

一、集中选拔调整的主要任务

本次集中选拔调整的范围为全校处级正副职后备干部。主要任务是：

1.做好处级后备干部人选的推荐和考察工作。按照德才兼备、以德为先的用人标准，通过民主推荐、组织考察，选准选好处级后备干部人选。

2.建立处级后备干部名单。根据推荐和考察情况，结合学校处级领导班子和处级领导干部建设的实际需要，决定处级后备干部名单。

3.提出培养方向和措施。了解掌握后备干部的熟悉领域、发展潜力和存在的主要不足，按照“缺什么补什么”的要求，明确培养方向和措施。

二、处级后备干部人选的条件

处级后备干部应当是我校事业编制的党政管理人员和专业技术人员，除了应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作规定》和《浙江外国语学院处级后备干部培养管理办法》规定的原则和基本条件外，还应当具备下列条件：

1.正职后备干部：一般应当是副处级干部；年龄一般不超过50周岁（1961年6月1日以后出生，下同），以45周岁（1966年6月1日以后出生，下同）以下的干部为主体，40周岁（1971年6月1日以后出生，下同）以下的干部有一定数量，对首次推荐具有正高级专业技术职务的干部作为正职后备的，年龄一般不超过45周岁；一般应当具有高级专业技术职务，其中二级学院院长与教学、科研等业务主管部门正职后备干部，一般应当具有研究生学历或硕士及以上学位、正高级专业技术职务；身体健康。

2.副职后备干部：一般应当是聘在党政管理岗位上的正科级干部或聘在专业技术岗位上的中高级专业技术职务人员与博士；年龄一般不超过45周岁，以40周岁左右的干部为主体，35周岁（1976年6月1日以后出生，下同）以下的干部要有一定数量，首次推荐的年龄一般不超过40周岁，其中中级专业技术职务与博士的年龄一般不超过35周岁；一般应当具有中级及以上专业技术职务，其中二级学院副院长与教学、科研等业务主管部门副职后备干部，一般应当具有研究生学历或硕士及以上学位、高级专业技术职务；身体健康。

三、处级后备干部的数量和结构要求

（一）数量要求

结合学校处级领导班子和领导干部建设的实际，正职后备干部原则上按照1:1的比例进行谈话推荐；副职后备干部按照1:1的比例进行民主推荐。根据考察的情况，综合考虑今后一段时期学校处级领导班子和领导干部建设的实际需要，研究确定后备干部名单。通过本次集中选拔调整，处级正职后备干部达到30名左右（其中党群干部12名左右、行政管理干部8-10名、业务管理干部8-10名）、处级副职后备干部达到40名左右（其中党群干部10名左右、行政管理干部10名左右、业务管理干部20名左右）。

（二）结构要求

1.年龄结构。根据处级领导干部任职年龄要求，后备干部队伍要形成合理的复式年龄结构，实现梯次配备、有序递进、后继有人。

2.专业知识结构。通过集中调整，形成一支既有一定政治理论水平，又熟悉高等教育办学规律和党政与教学科研管理工作、有较强管理能力的后备干部队伍，使后备干部的学科专业背景覆盖学校的的主干学科和主干专业。

3.女干部和非中共干部结构。后备干部中，应有一定数量的女干部与非中共干部，其中女干部一般应有20%左右，非中共干部一般应有10%左右。各学院一般应至少推荐女干部和非中共干部各1名。

4.后备干部中，近期可提拔使用的人选，一般不少于同级后备干部总数的三分之一。

四、处级后备干部集中选拔调整的方法程序

（一）正职后备干部的确定

正职后备干部，采取个别谈话的方式从符合条件的现职副处级领导干部和教授中进行民主推荐、了解情况、听取意见，谈话范围为：学校中层正职以上领导干部、近期退下来的校级领导和其他需要参加的人员。

对正职后备干部人选，不深入考察，不进行公示，不反馈考察情况，也不要求本人撰写思想工作总结。根据个别谈话推荐结果和了解的情况，党委组织部提出正职后备干部的初步人选建议名单，报党委会确定。

（二）副职后备干部的确定

1.副职后备干部的推荐。

推荐方式。所有副职后备干部均须通过民主推荐的方式确定考察人选，民主推荐包括会议投票推荐与个别谈话推荐。

实行分类推荐。各二级学院（部）副院长（副主任）与图书馆副馆长、教学月刊社副总编后备干部在本学院（单位）内部召开会议进行民主推荐，参加推荐人员范围为：会议投票推荐为：本学院（单位）全体在编正式职工；个别谈话推荐为：学院（单位）党政班子成员、内设机构负责人、高级专业技术人员、民主党派负责人、校党代会代表、校教代会代表和其他需要参加的人员。

其他副职后备干部。学校召开干部大会进行民主推荐，参加推荐人员范围为：会议投票推荐为：学校中层以上领导干部、正高级专业技术人员、民主党派负责人、教代会执委会成员以及其他需要参加的人员；个别谈话推荐为：学校中层正职以上领导干部和其他需要参加的人员。

后备干部考察对象建议人选的确定。会议投票推荐和个别谈话推荐，有一项得票数超过1/3的，可直接作为副职后备干部考察对象建议人选。如果会议投票推荐和个别谈话推荐有一项得票数达1/3以上的人数超过了推荐数量，以两项得票数之和为基础，兼顾结构，从高到低选取，取足为止，其中两项得票数均达到1/3以上的人员优先选取。会议投票推荐和个别谈话推荐的得票数均未达到1/3的，由考核组按两项得票数之和从高到低，综合考虑后备干部结构需要研究确定，取足为止。

2.确定考察对象并公示。

二级学院（部）副院长（副主任）与图书馆副馆长、教学月刊社副总编后备干部考察对象的确定。考核组向学院（单位）党总支（直支）主要负责人反馈副职后备干部人选推荐得票情况，并会同学院（单位）党总支（直支）主要负责人提出考察对象建议人选，考核组汇总、报党委会研究确定考察对象，并在本学院（单位）公示。

其他副职后备干部考察对象的确定。考核组根据干部大会推荐情况，向党委会汇报后确定，并在全校公示。

3.组织考察。

考核组发布考察预告。考察小组采取个别谈话、查阅资料、民主测评等形式进行考察。考察中反映的问题要作认真核实，严格把关，必要时要进行专项调查。考察谈话范围与推荐环节的个别谈话范围相同。考察小组综合考察情况，研究提出后备干部人选及其类别（分近期可提拔使用、中长期培养两类）、排序（其中中长期后备人选可按姓氏笔画排序）、培养方向、培养措施等初步意见。

4.确定后备干部名单。

考核组综合考察情况和考察小组提出的后备干部人选初步意见，向党委会汇报，研究确定后备干部正式名单。

5.公示。

6.发文公布。

五、考核组人员组成

为了做好本次学校处级后备干部集中选拔调整工作，学校组建考核组。考核组成员（按姓氏笔画为序）由王 云、叶丽红、关韶华、吴肖东、张传峰、张志中、张环宙、杨飞群、沈 钢、邱卫东、陈 晏、陈志超、陈登福、金 辛、徐月明、盛 玲、章建生、龚 钢等18人组成，邱卫东同志任组长，章建生同志任副组长。

考核组下设四个考察小组，其成员名单如下：

第一小组：组长：金 辛；组员：张传峰、杨飞群、龚 钢

第二小组：组长：吴肖东；组员：叶丽红、王 云、徐月明

第三小组：组长：陈 晏；组员：沈 钢、盛 玲、关韶华

第四小组：组长：张志中；组员：张环宙、陈志超、陈登福

各考察小组另行安排1名联络员。

六、时间安排

1.制订工作方案。6月10前制订《2011年处级后备干部集中选拔调整工作方案》；

2.工作部署。6月14日召开各学院党总支书记与体育部、图书馆、教学月刊社直属党支部书记会议，部署处级后备干部集中选拔调整工作。

3.民主推荐。6月20日前各学院（部）、图书馆、教学月刊社召开本学院（单位）教职工大会，会议投票推荐与个别谈话推荐本学院（单位）副院长（副职）与机关职能部门处级副职后备干部。6月21日召开全校干部大会进行处级后备干部集中选拔调整工作动员，并投票推荐处级副职后备干部，个别谈话推荐处级正、副职后备干部。

4.确定考察人选。6月23日党委会确定处级副职后备干部考察人选。

5.组织考察。6月24日至7月1日对考察人选进行考察。

6.决定处级后备干部。7月10日前党委会决定处级正、副职后备干部人选。

7.处级副职后备干部人选公示。

8.发文公布处级副职后备干部。

七、纪律与监督

按照上级有关规定，严格遵守干部选拔任用工作纪律。本次处级后备干部集中选拔调整工作由纪检监察办公室进行全程监督，并接受各级党组织和党员、干部、群众的监督。

八、本方案由党委组织部负责解释。

附件：二级学院（单位）业务管理处级副职后备干部推荐数量

主题词：组织 干部 选拔调整 工作方案 通知

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浙江外国语学院党委办公室 2011年6月13日印发

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