各党总支、直属党支部，各部门、学院（部）、直属单位：

现将《浙江外国语学院党政管理干部非领导职务评聘办法》印发给你们，请遵照执行。

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为加强学校党政管理干部队伍建设，改善党政管理干部队伍结构，完善干部激励机制，充分调动广大干部的积极性，提高工作水平和管理效能，建立科学、规范的党政管理干部非领导职务评聘机制，建设一支高素质、专业化的党政管理干部队伍，根据上级有关文件精神，结合学校实际，制订本办法。

一、非领导职务的评聘原则

1.党管干部原则；

2.德才兼备、以德为先原则；

3.群众公认、注重实绩原则；

4.公开、平等、竞争、择优原则；

5.民主集中制原则；

6.依法办事原则；

7.与深化干部人事制度相结合、与事业单位岗位设置与聘用管理相结合原则。

二、非领导职务的设置

（一）非领导职务的岗级设置：

党政管理干部非领导职务由高到低分为：正处级调研员、副处级调研员、主任科员、副主任科员等四级。

非领导职务不是实职，享受相应职级的工资、保险、福利待遇；担任非领导职务的干部接受所在单位负责人的领导。

党政管理干部调离党政管理岗位后，其非领导职务不再保留。

（二）非领导职务的职数：

学校根据机构设置、管理岗位设置和各级领导职数等，统筹确定各级非领导职务职数的设置。每次的评聘职数在评聘工作方案中确定。

三、非领导职务评聘的周期与对象

1.非领导职务评聘的周期为：副主任科员、主任科员与副处级调研员，实行评聘制度，每两年评聘一次。

2.非领导职务评聘的对象为：被聘在党政管理岗位上工作的科级以下的管理干部（含一线专职辅导员）。

凡有下述情况之一者，不得参加评聘：

评聘周期内病假累计六个月以上者、事假累计三个月以上者；

受党纪政纪处分的，在处分期内和解除处分后一年内；

涉嫌违反党纪、政纪问题，正处于调查期间。

四、非领导职务的评聘条件与相关规定

(一)基本条件

认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入实践科学发展观，认真贯彻执行党的路线、方针、政策；具有良好的道德品德和思想素质，廉洁自律，遵纪守法，团结同志；具有较强的事业心和责任感，敬业爱岗，扎实工作，努力为教学、科研、育人服务，取得相应的工作业绩；近三年年度考核均为“称职”以上等次；身体健康，能正常履行工作职责。

（二）资格条件与评聘条件

1.副主任科员

(1)资格条件：具有大学专科以上学历，并具备下列条件之一：

①任科员（干事）三年以上；

②研究生毕业或具有硕士学位，在管理岗位上工作两年以上；

③任与本岗位相应助理级专业技术职务三年以上；

④从事党政管理工作一年以上，具有中级专业技术职务；

⑤转到党政管理岗位后任中级专业技术职务两年以上。

(2)评聘条件：熟悉本职工作的业务知识和有关方针、政策、制度、规定，有一定的政策水平和独立工作能力，能起草有一定质量的公文，能较好地完成所承担的任务。

2.主任科员

(1)资格条件：具有大学本科以上学历或学士以上学位，并具备下列条件之一：

①任副科职（级）三年以上；

②博士研究生毕业，在党政管理岗位上工作一年以上；

③从事党政管理工作，任与本岗位相应中级专业技术职务两年以上；

④从事党政管理工作一年以上，任中级专业技术职务四年以上；

⑤转到党政管理岗位后任中级专业技术职务五年以上；

⑥任副高级专业技术职务。

（2）评聘条件：具有较高的政策水平和较强的独立工作能力，能独立负责一方面的工作，能熟练起草较高质量的公文，具有一定的组织管理能力和协调能力，在工作中起骨干作用。

3.副处级调研员

(1)资格条件：具有大学本科以上学历或具有学士以上学位，并具备下列条件之一：

①任正科职（级）十年以上。

②任正科职（级）八年以上且具有本岗位相应的副高级专业技术职务；

③任正科职（级）八年以上且任副高级专业技术职务三年以上；

(2)评聘条件：熟悉党政管理工作，有较高的政策水平、较强的业务能力与组织协调能力，能独立制定工作计划、报告、文件等，具有一定的科研能力，能结合本职工作撰写一定质量的理论文章，取得明显的工作业绩。

4.正处级调研员

正处级领导职务的干部退出领导岗位，或担任副处级领导职务累计达到十年以上、年龄50周岁以上的、经考核符合正处级干部条件的，党委可确定其改任为正处级调研员。

(三)相关规定

1.非领导职务的评聘原则上应当按条件逐级进行。

2.对个别业绩特别突出而学历尚未达到规定要求的，可破格申报评聘非领导职务。破格申报的资格条件为：

破格申报主任科员须同时具备：(1)任副科职（级）十二年以上；(2)年龄：男性超过50周岁，女性超过45周岁。

破格申报副处级调研员须同时具备：(1)任正科职（级）十五年以上；(2)年龄：男性超过55周岁，女性超过53周岁。（3）原则上应担任过科级领导职务或主持过一个科级部门工作。

破格申报的评聘条件为：须同时具备：（1）工作业绩特别突出，得到群众广泛认可（有具体先进事迹）；（2）近三年年度考核至少一年为“优秀”等次；（3）任现职（级）以来曾荣获校“模范教工”、“‘三育人’先进工作者”、“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”等综合性荣誉称号，或受到厅级及以上政府部门表彰。

3.破格评聘从严掌握。破格申报者须在学校非领导职务评聘委员会会议上述职。

五、非领导职务评聘工作的组织机构与职责

成立非领导职务评聘领导小组。领导小组由学校党政领导组成，党委书记领导任组长、校长任副组长。其主要职责：指导组织协调全校党政管理干部非领导职务的评聘工作；研究非领导职务评聘工作中的相关问题。

领导小组下设办公室（即评聘工作办公室，挂靠在党委组织部）。办公室由相关职能部门人员组成，党委组织部负责人任主任。其主要职责：负责党政管理干部非领导职务评定工作的总体安排；负责评聘对象的资格复查工作；负责副处级调研员的考察工作；负责评聘工作的其它日常事务。

成立党政管理干部非领导职务评聘委员会。委员会由校党政领导、相关职能部门负责人、党总支书记代表等人员组成，党委书记任主任、校长任副主任。其主要职责：评议评聘对象；通过票决方式决定主任科员、副主任科员的拟任人选；通过票决方式，确定副处级调研员的考察人选。

六、非领导职务的评聘办法与程序

1.报名。申报各级非领导职务者填写《党政管理干部非领导职务评聘申报表》，撰写近三年工作总结，交所在部门、学院（部）与直属单位；破格申报的，还须填交《党政管理干部非领导职务评聘破格申报表》；

2.资格审查与推荐。各部门、学院(部)、直属单位严格按照资格条件，进行资格审查；根据干部德、能、勤、绩、廉等方面的实际表现，校区综合办、学院(部)和直属单位经党政联席会议集体讨论研究，以票决等方式提出建议人选对象；机关各部门由机关党总支在征求部门建议意见的基础上会同党委组织部、纪检监察办公室、人事处负责人共同讨论研究，以票决等方式提出建议人选对象。各党总支（直支）将建议人选和破格申报推荐意见报评聘办公室：

3.资格审核。非领导职务评聘工作办公室进行资格审核。

4.召开评审会议，决定主任科员与副主任科员拟任人选、确定副处级调研员考察人选。非领导职务评聘评审委员会召开评审会议，破格申报人员到会述职；通过票决方式决定主任科员与副主任科员拟任人选，确定副处级调研员考察人选；

5.考察。非领导职务评聘工作办公室组织对副处级调研员考察人选的考察；

6.决定副处级调研员拟任人选。校党委会决定副处级调研员拟任人选；

7.公示。进行任前公示；公示时间为5—7天；

8.发文公布。公示结果不影响任职的，发文公布。

七、附则

1.本方案中所述“以上”、“以下”、“至少”皆包含本级或本数；“超过”、“多于”皆不包含本级或本数。

2.本办法由党委组织部会同人事处负责解释。

3.本办法自发文之日起实施。《浙江教育学院党政管理干部行政职级评审办法》(浙教院党〔2003〕30号文)同时废止。

4.上级出台新的政策规定时，按新政策规定执行，本办法停止执行。

主题词：组织 干部 职务评聘 办法 通知

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浙江外国语学院党委办公室 2011年5月23日印发

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