各党总支、直属党支部，各部门、学院（部）、直属单位：

现将《浙江外国语学院2011年党政管理干部非领导职务评聘工作方案》印发给你们，请遵照执行。

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为了积极稳妥地开展非领导职务的评聘工作，根据上级有关文件精神和《浙江外国语学院党政管理干部非领导职务评聘办法》的有关规定，经研究决定，于2011年5月至6月开展党政管理干部非领导职务的评聘工作。现结合学校实际，制订本工作方案。

一、评聘原则

1.党管干部原则；

2.德才兼备、以德为先原则；

3.群众公认、注重实绩原则；

4.公开、平等、竞争、择优原则；

5.民主集中制原则；

6.依法办事原则；

7.与深化干部人事制度相结合、与事业单位岗位设置与聘用管理相结合原则。

二、评聘对象

现聘在学校党政管理岗位上的科级以下人员（含一线专职辅导员）。

凡有下述情况之一者，不得参加评聘：

评聘周期内病假累计六个月以上者、事假累计三个月以上者；

受党纪政纪处分的，在处分期内和解除处分后一年内；

涉嫌违反党纪、政纪，处于调查期间。

三、有关政策与规定

（一）逐级评聘

非领导职务评聘原则上应按条件逐级进行。申报人员应根据自身条件申报相应职务。

（二）评聘职数

副处级调研员的评聘职数不超过符合申报条件人数的50%；主任科员、副主任科员的评聘职数不超过同级符合申报条件人数的80%。

（三）时限要求

工作年限、专业技术职务任职时间、党政管理职务任职时间（仅限集中选拔任用）截至本次非领导职务评聘工作启动之日，跨年度不满一年的按一年计算；个别选拔任用的党政管理职务任职时间按实计算至本次非领导职务评聘工作启动之日止。

（四）破格评聘

为解决历史遗留问题，个别业绩特别突出但学历尚未达到规定要求的，本次可破格申报。

（五）优先评聘

1.工作业绩突出的，同等条件下优先评聘。须符合下列之一：

2006年以来年度考核连续两年为“优秀”等次或累计三年为“优秀”等次；

2006年以来，获得校“模范教工”、“‘三育人’先进工作者”、“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”等综合性荣誉称号或厅级以上荣誉称号的。

2.具有六个月以上党政机关、国内知名高校挂职锻炼或下派锻炼经历的，同等条件下优先评聘。

3.在管理岗位上工作时间较长或任职时间较长的，同等条件下优先评聘。

四、评聘条件

(一)基本条件

认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入实践科学发展观，认真贯彻执行党的路线、方针、政策；具有良好的道德品德和思想素质，廉洁自律，遵纪守法，团结同志；具有较强的事业心和责任感，敬业爱岗，扎实工作，努力为教学、科研、育人服务，取得相应的工作业绩；近三年年度考核均为“称职”以上等次；身体健康，能正常履行工作职责。

（二）资格条件与评聘条件

1.副主任科员

(1)资格条件：具有大学专科以上学历，并具备下列条件之一：

①任科员（干事）三年以上；

②研究生毕业或具有硕士学位，在管理岗位上工作两年以上；

③任与本岗位相应助理级专业技术职务三年以上；

④从事党政管理工作一年以上，具有中级专业技术职务；

⑤转到党政管理岗位后任中级专业技术职务两年以上。

(2)评聘条件：熟悉本职工作的业务知识和有关方针、政策、制度、规定，有一定的政策水平和独立工作能力，能起草有一定质量的公文，能较好地完成所承担的任务。

2.主任科员

(1)资格条件：具有大学本科以上学历或学士以上学位，并具备下列条件之一：

①任副科职（级）三年以上；

②博士研究生毕业，在党政管理岗位上工作一年以上；

③从事党政管理工作，任与本岗位相应中级专业技术职务两年以上；

④从事党政管理工作一年以上，任中级专业技术职务四年以上；

⑤转到党政管理岗位后任中级专业技术职务五年以上；

⑥任副高级专业技术职务。

（2）评聘条件：具有较高的政策水平和较强的独立工作能力，能独立负责一方面的工作，能熟练起草较高质量的公文，具有一定的组织管理能力和协调能力，在工作中起骨干作用。

3.副处级调研员

(1)资格条件：具有大学本科以上学历或具有学士以上学位，并具备下列条件之一：

①任正科职（级）十年以上。

②任正科职（级）八年以上且具有本岗位相应的副高级专业技术职务；

③任正科职（级）八年以上且任副高级专业技术职务三年以上；

(2)评聘条件：熟悉党政管理工作，有较高的政策水平、较强的业务能力与组织协调能力，能独立制定工作计划、报告、文件等，具有一定的科研能力，能结合本职工作撰写一定质量的理论文章，取得明显的工作业绩。

五、破格申报条件

1.资格条件

破格申报主任科员须同时具备：(1)任副科职（级）十二年以上；(2)年龄：男性超过50周岁，女性超过45周岁。

破格申报副处级调研员须同时具备：(1)任正科职（级）十五年以上；(2)年龄：男性超过55周岁，女性超过53周岁。（3）原则上应担任过科级领导职务或主持过一个科级部门工作。

2.评聘条件

须同时具备：（1）工作业绩特别突出，得到群众广泛认可（有具体先进事迹）；（2）近三年年度考核至少一年为“优秀”等次；（3）任现职（级）以来曾荣获校“模范教工”、“‘三育人’先进工作者”、“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”等综合性荣誉称号，或受到厅级及以上政府部门表彰。

破格评聘从严掌握。破格申报者须在学校非领导职务评聘委员会会议上述职。

六、评聘组织机构及人员组成

1.学校成立非领导职务评聘领导小组。领导小组由姚成荣等十人组成，其组成人员名单如下：

组 长：姚成荣

副组长：鲁林岳

组员：程胜松、徐颂列、骆伯巍、洪岗、金运成、郑亚莉、邱卫东、赵庆荣

领导小组下设办公室（即非领导职务评聘工作办公室，挂靠在党委组织部）。办公室由邱卫东、章建生、吴肖东、叶丽红、顾黎明、余辉、裘林锋等七人组成，邱卫东兼主任，章建生、吴肖东、叶丽红任副主任。

2.学校成立非领导职务评聘委员会，委员会由姚成荣等二十一人组成，其组成人员名单如下：

主任：姚成荣

副主任：鲁林岳

委员：程胜松、徐颂列、骆伯巍、洪岗、金运成、郑亚莉、邱卫东、赵庆荣、沈钢、章建生、吴肖东、金辛、陈晏、张志中、叶丽红、王云、徐月明、盛玲、陈志超

七、评聘程序与时间安排

1.制订工作方案。5月24日前制订《2011年党政管理干部非领导职务评聘工作方案》；

2.召开动员部署会议。5月24日召开党政管理干部非领导职务评聘工作动员部署会议；

3.申报。5月24-26日申报者填写《党政管理干部非领导职务评聘申报表》，撰写近三年工作总结，交所在部门、学院（部）与直属单位；破格申报的，还须填交《党政管理干部非领导职务评聘破格申报表》；

4.资格审查和推荐。5月27-30日各部门、学院(部)、直属单位严格按照资格条件，进行资格审查；根据干部德、能、勤、绩、廉等方面的实际表现，校区综合办、学院(部)和直属单位经党政联席会议集体讨论研究，以票决等方式提出建议人选对象；机关各部门由机关党总支在征求部门建议意见的基础上会同党委组织部、纪检监察办公室、人事处负责人共同讨论研究，以票决等方式提出建议人选对象。各党总支（直支）将建议人选和破格申报推荐意见报评聘办公室，申报同一级非领导职务的人数多于1人时，须排序；

5.资格审核。5月31日非领导职务评聘工作办公室进行资格审核；

6.召开评审会议，决定主任科员与副主任科员拟任人选、确定副处级调研员考察人选。6月1-3日非领导职务评聘评审委员会召开评审会议，破格申报人员到会述职；通过票决方式决定主任科员与副主任科员拟任人选，确定副处级调研员考察人选；

7.考察。6月6-8日非领导职务评聘工作办公室组织对副处级调研员考察人选进行考察；

8.决定副处级调研员拟任人选。6月9-10日校党委会决定副处级调研员拟任人选；

9.公示。6月10-16日任前公示；

10.发文公布。公示结果不影响任职的，6月20日前发文公布（其中副处级调研员由学校发文公布，主任科员与副主任科员由党委组织部发文公布）。

八、纪律与监督

按照上级有关规定，严格遵守干部选拔任用工作纪律。评聘工作由纪检监察办公室全程监督，接受各级党组织和党员、干部、群众的监督。

九、附则

1.本方案中所述“以上”、“以下”、“至少”皆包含本级或本数；“超过”、“多于”不包含本级或本数。

2.本方案由党委组织部会同人事处负责解释，未尽事宜由非领导职务评聘领导小组讨论决定。

附件：1.浙江外国语学院党政管理干部非领导职务申报表

2.浙江外国语学院党政管理干部非领导职务破格申报表

附件下载

主题词：组织 干部 职务评聘 工作方案 通知

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浙江外国语学院党委办公室 2011年5月23日印发

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