各党总支、直属党支部，各部门、学院（部）、直属单位：

经教代会专题会议审议通过，校党委、行政决定，现将《浙江外国语学院2010年校内岗位设置与聘任实施办法》印发给你们，请遵照执行。

凡以往文件与本文件精神不一致的，以本文件为准。

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第一条 为确保校内岗位设置与岗位聘任工作的顺利实施和各项工作的顺利开展，根据《人事部关于高等学校岗位设置管理的指导意见》（国人部发﹝2007﹞59号）、《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》（浙委办﹝2009﹞138号）、《浙江省高等学校岗位设置管理实施意见》（浙教高科﹝2010﹞99号）和学校实际，特制订本办法。

第二条 本办法适用范围为：2009年12月31日在编（全民事业编制）在岗的正式工作人员和在岗的土地征用工, 2009年12月31日以后至聘任实施时已退休、调离、辞职的人员不再聘任。

第三条 工作业绩特别突出的，可破格聘任。破格聘任需本人申请，所在学院、部门签署意见，院、部岗位聘任审议委员会审核，报校岗位聘任审议委员会审批。

第四条 本次岗位聘任聘期为3年。聘期内每年9月底前增聘一次，增聘对象为新进人员及学历、专业技术职务、党政管理职务职级变动人员。聘期内增聘人员，学校追加或调整相应级别岗位数，通过增聘程序确定岗位级别，聘期至本轮聘期止。

第五条 岗位设置分为教学科研岗位、教辅专技岗位、党政管理岗位和工勤技能岗位四大类。教学科研岗位和党政管理岗位实行十级岗位制，教辅专技岗位实行八级岗位制，从十级（八级）至一级由高到低按序排列，其中教学科研岗位在此基础上另设特聘教授岗位；上述前三类岗位根据类别分设关键岗位、重要岗位、基础岗位与一般岗位，关键岗位和部分五级党政管理岗位为校聘岗位，其他为院（部）聘岗位。工勤技能岗位不分级。

教学科研岗再细分为团队岗、个人岗和专项岗。教学科研岗的数量不低于总岗位数的55%，教辅专技岗的数量不低于总岗位数的15%。

第六条 教学科研岗位的岗位类别与岗位级别的对应关系为：十至七级为关键岗位，六至五级为重要岗位，四至三级为基础岗位，二至一级为一般岗位。教辅专技岗位的岗位类别与岗位级别的对应关系为：八至七级为关键岗位，六至五级为重要岗位，四至三级为基础岗位，二至一级为一般岗位。党政管理岗位的岗位类别与岗位级别的对应关系为：十至六级、部分五级为关键岗位，部分五级为重要岗位，四至三级为基础岗位，二至一级为一般岗位。

第七条 聘任对象及范围

教学科研岗位：教学科研人员，一线专职辅导员。

教辅专技岗位：工程实验、图书资料、编辑出版（学报、院报、月刊社编辑）、会计统计、医疗卫生等系列的专业技术人员。

党政管理岗位：各部门（含部、处、办、室、中心、群众团体等，下同）、各学院（含体育部，下同）、教辅单位的党政管理人员等。

工勤技能岗：工勤技能人员。

第八条 岗位数量和岗级调控

校聘教学科研岗位由学校根据中长期发展战略目标，结合学校学科专业建设需要、应聘者承担国家及省部级科研和教学研究任务、现有教授数等进行审议，择优聘任，向省部级及以上学科建设、科学研究、教学建设与改革平台等倾斜。岗位数额原则控制在全校教学科研岗位和教辅专技岗位总数的15～20%左右。校聘党政岗位数由学校根据管理队伍现状，结合学校的中长期发展战略目标设置，其中处级干部由组织部核定，校党委批准。

学校根据工作需要，视不同情况确定院聘岗位平均等级。其中，各学院1～6级教学科研岗（不含一线专职辅导员）的平均等级为3.9级，可适当浮动，一般以专任教师中具有副高及以上专业技术职务和博士学位（未取得副高及以上专业技术职务）人数的占比45%为基准，每提高或降低1%，平均等级上浮或下调0.03级；承担省级及以上创新团队、重点学科、特色（重点）专业、教师教育重点基地、教学团队、精品课程等建设任务的，每承担一项建设任务，学院总岗级上浮2级（承担两项以上任务且相互之间有交叉或重叠的适当打折上浮）。图书馆的平均等级为3.8级,以专业技术人员中具有副高及以上专业技术职务和硕士学位（未取得副高及以上专业技术职务）人数的占比35%为基准，每提高或降低1%，平均等级上浮或下调0.01级；全校其他教辅专技岗的平均等级为3.8级。全校1～5级党政管理岗的平均等级为3.8级。

各学院、教辅单位根据学校核定的岗位数及平均岗位等级，按照科学发展的实际需要，设置各岗级的岗位数额，报学校岗位聘任办公室审核。符合条件高聘一级的岗级不计入平均岗级计算。

鉴于工勤人员的现状及其在学校改革发展中所作的贡献，学校原则上按现有人员设岗。工勤人员应具有与应聘岗位相应的技术工种与等级。

第九条 各类岗位的应聘条件，另行制订。

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第十条 学校成立校教学科研与教辅专技岗位聘任审议委员会。

校教学科研和教辅专技岗位聘任审议委员会由学校相关党政领导、教授代表、校办、学工部、教务处、科研处、人事处等相关职能部门负责人组成，校长担任主任委员。校纪委书记、校工会负责人列席会议。议事规则如下：

1.委员会会议根据岗位聘任工作需要召开。

2.会议的议事范围：

(1)研究校聘岗位聘任的有关问题；

(2)审议批准学院、部门聘岗位的设置方案；

(3)审议应聘校聘岗位人员的材料，确定拟聘人选；

(4)审议批准学院、部门提交的聘任方案。

3.会议由主任召集主持，主任因故不能召集主持时，由主任委托副主任召集主持。会议必须有2/3以上委员到会方能举行。

4.会议在审议确定校聘岗位拟聘人选时采用无记名投票方式，得票须有2/3以上到会委员同意方有效。会议根据校聘岗位数量和应聘人员得票情况最终确定拟聘人选。

5.在审议与到会委员本人或直系亲属有关的事项时，有关委员应回避。

第十一条 学校成立校党政管理岗位聘任审议委员会。

校党政管理岗位聘任审议委员会由学校相关党政领导、校办、组织部、人事处等相关部门负责人组成，校党委书记担任主任委员。校纪委书记、校工会负责人列席会议。议事规则如下：

1.委员会会议根据岗位聘任工作需要召开。

2.会议的议事范围：

(1)研究岗位聘任的有关问题；

(2)审议批准学院、部门聘岗位的设置方案；

(3)审议批准学院、部门提交的聘任方案。

3.会议由主任召集主持，主任因故不能召集主持时，由主任委托副主任召集主持。会议必须有2/3以上委员到会方能举行。

4.在审议与到会委员本人或直系亲属有关的事项时，有关委员应回避。

第十二条 学校成立校内岗位聘任工作小组。

由相关校领导、校办、组织部、纪检监察办、学工部、教务处、科研处、人事处、计财处、校工会等相关部门负责人组成，由相关校领导任组长。

工作小组的职责是草拟学校岗位设置、聘任的文件与岗位津贴制度，负责、指导有关岗位聘任工作的组织实施。

校内岗位聘任工作小组下设岗位聘任工作办公室(为临时办事机构)，设在人事处，人事处主要负责人兼任该办公室主任。其主要职责为：负责聘任工作总体安排和具体指导；负责资格复查工作；负责聘任审议的服务工作；负责聘任工作的政策咨询、宣传；负责聘任工作的其他日常事务。

第十三条 学校教职工校内申诉处理委员会负责受理教职工在各类各级岗位聘任工作中的申诉与投诉，并展开调查；根据申诉、投诉的范围分别将调查结果报送校相关岗位聘任审议委员会。

教职工在各类各级岗位聘任工作中的申诉、投诉应按程序进行，反映的问题应客观真实，申诉要以真实署名等形式提交书面材料。校内申诉处理委员会有义务为申诉、投诉人保密。

第十四条 学院(教辅单位)成立院岗位聘任审议委员会。由学院(教辅单位)党政领导、教职工代表、学院工会负责人等组成，院长(教辅单位主要负责人)担任主任委员。总支（直支）纪检委员列席会议。

院(教辅单位)岗位聘任审议委员会的职责是：拟定院(教辅单位)聘岗位的设置方案与聘任方案，提出聘任人选，报校相应岗位聘任审议委员会审批。

院(教辅单位)岗位聘任审议委员会议事规则参照学校岗位聘任审议委员会议事规则执行。

第十五条 各部门和有关直属单位成立部门岗位聘任审议委员会。由机关党总支、小和山校区党总支、成人教育学院党总支书记，机关工会主席，校办、组织部、人事处等部门负责人组成，机关党总支书记担任主任委员。机关总支纪检委员列席会议。

部门岗位聘任审议委员会的职责是：负责应聘人员的资格审查；审议部门提交的岗位聘任方案，并报校相应岗位聘任审议委员会审批。

部门岗位聘任审议委员会议事规则参照学校岗位聘任审议委员会议事规则执行。

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第十六条 校聘教学科研岗位和教辅专技岗位聘任程序

1. 公布方案：学校公布岗位与条件；

2. 个人申请：应聘者填写《浙江外国语学院2010年教学科研岗位应聘表》或《浙江外国语学院2010年教辅专技岗位应聘表》，递交相关申报材料；

3. 材料审核：设岗单位和相关职能部门审核应聘材料，校岗位聘任办公室复审；

4. 材料公示：个人申报材料在校园网上公示；

5. 评议推荐：学校教学科研岗位和教辅专技岗位聘任审议委员会召开评审会议，投票表决确定拟聘人选

6. 学校审批：拟聘人选提交学校校长办公会议审批；

7. 确定聘任：学校批准后，发文公布7～10级教学科研岗位和7～8教辅专技岗位聘任人员名单；

8. 签订聘任书：学校与聘任对象签订岗位聘任书。

根据学校发展的需要，高层次人才引进可不经过程序1至5项，由校长直接聘任。

第十七条 校聘党政管理岗位聘任程序

学校按照《浙江教育学院处级领导干部选拔任用工作实施办法》和《浙江教育学院处级领导干部管理办法（试行）》选拔、任命处级干部，经任命的处级干部履行相应聘任程序，由校党政管理岗位聘任审议委员会审批。

第十八条 院聘教学科研和教辅专技岗位聘任程序

1．方案报批：学院（教辅单位）按照学校核定平均岗位等级，拟定设置方案和实施细则，该方案和细则需经二级教代会审议通过，设置方案需报学校岗位聘任办公室审核，报学校教学科研和教辅专技岗位聘任审议委员会审批；

2．公布方案：公布岗位与条件；

3．个人申请：应聘者填写《浙江外国语学院2010年教学科研岗位应聘表》或《浙江外国语学院2010年教辅专技岗位应聘表》，递交相关申报材料；

4．材料审核：设岗单位审核应聘材料；

5．材料公示：个人申报材料在学院（教辅单位）公示；

6．评议推荐：学院（教辅单位）教学科研岗位聘任审议委员会召开评审会议，投票表决确定拟聘人选；

7．确定聘任：拟聘人选经公示，报学校岗位聘任审议委员会审批后，学院（教辅单位）发文公布1～6级教学科研岗位和教辅专技岗聘任人员名单；

8．签订聘任书：学院（教辅单位）与聘任对象签订岗位聘任书。

第十九条 部聘党政管理岗位聘任程序

1．公布方案：视需要在全校范围内公布岗位；

2．个人申请：应聘人员向设岗单位提出个人申请，填写《浙江外国语学院2010年党政管理岗位应聘表》；

3．资格审查：机关部门岗位聘任审议委员会负责资格审查；

4．确定拟聘：经一定程序后部门提出拟聘人选，报校党政管理岗位聘任审议委员会审批；

5．确定聘任：拟聘人选经公示后，学校发文公布1～5级党政管理岗位聘任人员名单；

6．签订聘任书：学校授权各部门负责人与聘任对象签订聘任书。

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第二十条 应聘申请人提交的所有材料必须真实、准确，如有弄虚作假，一经查实，取消聘任资格。

第二十一条 上岗人员出现下列情况之一，聘期自动终止：

1．达到国家法定退休年龄；

2．延聘到期不再继续延聘或延聘期内年度考核不称职；

3．与学校签约《浙江省事业单位聘用合同》到期不再继续聘用。

第二十二条 校聘教学科研岗工作业绩特别突出的人员，学校将逐步实行适当延长聘期制度。

第二十三条 聘期不满三年将退休或已延聘的人员参加正常竞聘，按相应聘任条件和考核要求执行；也可不参加正常竞聘，按专业技术职务或党政职务(职级)直接聘任相应岗级,一般正高职人员岗级定为7级，任职满10年的副教授岗级定为6级，不满10年的岗级定为5级；已延聘的教授岗级定为8级，已延聘的女副教授岗级定为5级。直接聘和延聘人员不占设岗单位的岗位控制数。

受聘在教学科研岗位的高级专家（男性正高职，女性副高及以上职称），确因教学、科研工作需要，本人身体能坚持正常工作并愿意聘任的，经批准，可延长退休时间，正高级专家最长延至65周岁退休，女性副高级专家最长延至60周岁退休。受聘在其他岗位的高级专家，一律不延长退休时间。

聘期内退休或延期退休等相关手续均按国家、学校有关规定办理。其中正高级专家延聘手续分年办理，女性副高级专家延聘手续一次性办理。

第二十四条 工作年限满30年,且距法定退休年龄不到5年 (男性干部55周岁、女性干部50周岁，男性工人55周岁、女性工人45周岁及以上)的人员，可实行离岗退养。具体参照上级有关文件执行。

第二十五条 “双肩挑”干部是指具有高校教师系列（教学、科研）高级专业技术职务，因工作需要现在管理岗位担任副处级及以上领导职务,并且仍继续承担部分教学科研工作的人员。

教学单位的双肩挑干部可根据自己的实际情况兼聘教学科研岗；其他双肩挑干部也可根据自己的实际情况兼聘教学科研岗。兼聘不占设岗单位的教学科研岗位控制数。

双肩挑干部均按管理岗考核，但必须完成一定的教学工作量。聘期内 “双肩挑”干部不再担任行政职务转教学岗位的，教授可直接聘为7级，副教授可直接聘为6级，至本轮聘期止；也可参加正常增聘。

第二十六条 “专职辅导员”指直接在一线从事大学生日常思想政治教育工作的人员，包括院系等学校基层单位专门负责学生工作的党政领导干部。 “一线专职辅导员”是专职在一线从事大学生日常思想政治教育工作的辅导员。

专职辅导员需承担一定的教学工作。一线专职辅导员需承担思想政治理论、形势与政策、心理健康教育、就业指导等相关教学工作。

第二十七条 教学月刊社、后勤服务公司的岗位聘任参照学校岗聘总体方案，结合本单位实际，另行制定聘任办法，报学校相应聘任审议委员会批准后同步组织实施。

第二十八条 未上岗人员按待聘处理，具体参照《浙江外国语学院待聘人员管理办法(试行)》规定执行。

第二十九条 聘期内因违纪违规受到各类党纪、政纪处分的人员，视情节轻重分别给予解聘、降级聘、调离现聘岗位等处理。

第三十条 本办法经学校教代会审议通过，自2010年1月1日起执行。《2007年岗位设置与聘任实施办法》（浙教院党﹝2007﹞17号）等相关文件同时废止。

第三十一条 本办法经教代会审议通过后，相应制订各级各类岗位聘任工作的实施细则，组织实施。

第三十二条 本办法由校内岗位聘任工作小组负责解释。

主题词：岗位 设置与聘任 实施办法 通知

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浙江外国语学院办公室 2010年9月25日印发

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