各党总支、直属党支部，各部门、学院（部）、直属单位：

现将《浙江外国语学院党建工作考评实施办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。

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为进一步提升我校党建工作科学化水平，推进党建工作的规范化、制度化、科学化，增强基层党组织的凝聚力和战斗力，根据《中共浙江省委教育工作委员会关于进一步加强和改进高校基层党组织建设的意见》（浙教工委[2010]7号）精神，参照《中共浙江省委教育工作委员会关于印发高校党建工作考核评价办法（试行）的通知》（浙教工委[2008]26号），结合我校党建工作实际，制订本办法。

一、指导思想

党建工作的考核评价要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以先进性建设为主线，充分发挥考核评价的导向作用，激励基层党组织以改革创新精神推进党建工作，不断提高党建工作水平，为我校的科学和谐发展提供坚强的政治保证和组织保证。

二、考核评价对象和内容

考核评价的对象为二级学院党总支。

考核评价的内容包括政治核心作用发挥情况、领导班子自身建设情况、思想政治工作情况、党员发展工作情况、党员教育管理工作情况等。

三、考核评价的方式和程序

党建工作实行定期考核评价，一般每两年考评一次。

考核评价工作按以下程序进行：

1.自评。各党总支（直支）按要求对考核期党建工作进行全面总结，对照考评要素和考评标准，进行逐项自我评分，并形成自评报告报校党委组织部，提供党总支（直支）年度工作计划、总结及各项考评指标的相关支撑材料。

2.党员群众测评。采用发放测评表的方式进行。各党总支（直支）组织一定比例的党员和群众对党建工作情况进行测评，参评对象要具有一定的代表性，包括党代会代表、教代会代表、民主党派代表、群团组织负责人、教师和学生代表等。参评人数一般不少于各单位教职工人数的三分之二，其中群众代表不得少于参评人数的15%。

3.互评。学校组织各党总支（直支）主要负责人对其他总支（直支）的党建工作进行测评。

4.组织考评。学校成立党建工作考核组，认真审阅各党总支（直支）的自评报告和相关支撑材料，结合平时掌握的情况，对各项考评指标进行核查和评分。

5.综合评定。将各项定性考评结果进行量化，按自评分30%，党员群众测评分30%、互评分10%，组织考评分30%的权重，计算出各党总支（直支）的党建工作考核评价综合得分。考核组在对上述各项考评结果进行综合分析的基础上，提出各党总支（直支）的考核评价等次建议，报校党委会审定。

四、考核评价结果

考核评价等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四档。优秀率不超过30%。如发现有关材料、自我评分严重失实或考评过程中有弄虚作假行为的，将予以扣分或降低考评等次。被考核单位发生重大事故的（“考核评价指标”中未提及的），经党建工作考核组认定，考核结果不定为优秀等次。

考核评价的结果，应及时向被考核单位反馈，并作为创优评先的重要依据。对考评优秀的党总支（直支），通过一定的形式予以表彰；考核结果基本合格和不合格的单位，要针对存在的问题提出整改意见，采取切实有效的措施，限期进行整改。

五、组织领导

党建工作的考核评价在校党委领导下进行，由校党委组织部负责组织实施。

六、其他

1.机关党总支、成人教育学院党总支与各直属党支部参照执行。

2.本办法由校党委组织部负责解释。

3.本办法自下发之日起执行。

附件：浙江外国语学院二级学院党建工作考核评价指标（试行）

主题词：组织 建设 考评 通知

浙江外国语学院党委办公室 2011年1月4日印发