各部门、学院、直属单位：

经研究，现将2009年度教职工考核有关事项通知如下：

一、指导思想

以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持客观公正的原则，结合工作任务和岗位实际，全面考察教职工一年来在德、能、勤、绩等方面的具体表现。通过年度考核工作，进一步促进教职工队伍建设，推动学校科学发展。

二、考核对象与方法

考核对象：全校在职在岗教职工(含派遣员工)。

考核方法：以定性与定量相结合为主要手段，采取个人考核和集体考核相结合、群众评议和组织评价相结合等考核方法，实行考核结果公示制度。

三、考核依据及组织领导

考核依据：《浙江教育学院教职工年度考核试行办法》(浙教院党〔2006〕24号)。

组织领导：在校党委与行政领导下，按照一级考核一级的原则，分层次组织实施。处级领导干部与处级非领导职务干部的考核工作由组织部负责，其他教职工的考核工作由人事处负责。

各学院教职工的考核工作由学院行政班子组织实施；机关与直属单位的考核工作由各部门与直属单位负责人组织实施。

四、时间安排

1.2010年1月7日前，学院、部门、直属单位作动员和部署。

2.2010年1月14日前，总结、自评、述职。

教职工填写《浙江教育学院教职工年度考核表》，在学院、部门与直属单位内就德、能、勤、绩等方面进行总结、述职，并根据《综合考核测评表》自我评分。

根据《浙江教育学院2007年岗位设置与聘任实施办法》，教职工需根据岗位填写相应的《浙江教育学院教职工年度考核表》，具体如下：

（1）专任教师填写A类表。

（2）学生思政辅导员填写B类表。

（3）图书馆、教学月刊社、“中德项目办”的专业技术人员、实验员等填写C类表。

（4）处级干部、校部党政机关、直属单位、小和山校区综合办、各学院相应的党政管理人员、工勤人员等填写D类表。

3.2010年1月15日前，内部评议，综合评定考核等次。

学院、部门与直属单位负责人(班子)根据教职工的现实表现并参照评议的意见，按《综合考核测评表》评分，经综合评定，确定考核等次，其中“优秀”等次的比例不超过教职工总数的15%(名额分配见附件2)，机关各部门、直属单位教职工人数4人及以下的，“优秀”等次由校教职工考评委员会办公室负责协调确定。

4.2010年1月18日，各单位统一将《浙江教育学院教职工年度考核表》（一式一份，空表请到人事处领取）与《考核结果汇总表》（附件3，一式三份，空表请登录人事处网页下载)报送人事处，将《考核结果汇总表》电子版发送至rsc@zjei.net。

5. 下学期初，人事处根据有关规定初审，对考核等次为“优秀”的人员进行公示，考核结果报学校审定，并发文公布考核等次为“优秀”的人员名单。经公示并查实不符合“优秀”等次条件的，予以取消，由原考核单位按规定重新确定其考核等次，但考核单位不得再递补“优秀”等次的人员。

附件：1.关于2009年处级干部年度考核工作的有关事项

2.2009年度各学院、部门、直属单位“优秀”名额比例数

3.2009年度考核结果汇总表

附件下载

主题词：年度 教职工 考核 通知

浙江教育学院党委办公室 2010年1月4日印发