各党总支、直属党支部，党委有关职能部门：

为加强干部队伍建设，促进学校的建设与发展，根据《浙江教育学院后备干部选拔工作的若干规定》的精神，对现有中层后备干部队伍实行滚动调整，具体事项通知如下：

一、目的：根据学校建设与内涵发展的需要，针对学校中层干部换届以后后备干部数量不足的实际情况，对现有中层后备干部名单按照“保持数量，动态管理”原则，进行滚动调整，补充新的人员，并通过培养锻炼使他们成为适应学校事业建设发展需要的可用之才。

二、调整范围：

中层正职、副职后备干部。

三、调整工作应坚持的原则：

（一）德才兼备、任人唯贤的原则。

（二）群众公认、注重实绩的原则。

（三）动态管理的原则。

四、后备干部的条件和资格：

（一）后备干部必须具备的基本条件，按照《浙江教育学院后备干部选拔工作的若干规定》把握。

（二）中层后备干部应具备的资格：

1．经历：中层副职后备干部：教师必须具有中级以上专业技术职称；行政干部必须担任科级干部二年以上。中层正职后备干部：一般应担任中层副职二年以上，其中教师必须具有副高级以上专业技术职称。

2．年龄：中层副职后备干部：男同志一般应在45周岁以下，女同志一般应在42周岁以下。中层正职后备干部：男同志一般应在48周岁以下，女同志一般应在45周岁以下。

3．学历：一般应是大学本科及以上。

4．身体健康。

（三）为加强对女干部和党外干部的培养和使用，在推荐和选拔工作中，应注意把符合条件的女同志和党外同志推荐上来。根据我校中层干部的实际情况，各学院推荐的中层副职后备干部建议人选中原则上要有1名女同志，机关与直属单位推荐中层副职后备干部建议人选也要有一定的女干部。同时要注意推荐一定比例的党外中层后备干部人选。

（四）为加强优秀青年干部的培养和使用，推荐的35周岁以下优秀青年干部，其资格条件中的经历要求可以适当放宽。

五、实施办法：

（一）中层后备干部的推荐

1．中层副职后备干部推荐，实行组织推荐与个人推荐相结合。

组织推荐各学院由党总支书记组织班子推荐2至3名建议人选；各筹建学院由直属党支部书记根据实际情况推荐1至2名建议人选。机关与直属单位由党总支（直属党支部）在征求相关部门和单位主要负责人意见基础上，按照不超过部门数的原则推荐建议人选。花坞校区党总支按实际情况进行推荐。

个人推荐由中层干部、副高以上教工、科级干部（不含虚职）、系主任、党总支委员、党支部书记、直属单位的中层干部参加。

2．中层正职后备干部推荐实行个人推荐。

学校领导、中层干部、副高以上教工、党总支委员参加推荐。

3．推荐工作在召开动员大会的基础上进行。

（二）党委组织部结合民主推荐、平时了解的情况，在进行相应的考察和综合情况分析后提出中层正职、副职后备干部建议名单，并经学校纪检部门会同审核后报学校党委。

（三）党委研究决定。

六、后备干部队伍建设重在培养。后备干部调整工作结束后，党委组织部、各党总支（直属党支部）要加强对后备干部的培养教育和考察工作。既要加强对后备干部理想信念、政治立场、思想素质、群众观念的教育和考察，又要尽可能通过实际工作创造条件提高后备干部的管理工作能力。要建立后备干部日常考察机制，及时记录后备干部的情况。要注意后备干部的使用，发挥后备干部在日常工作中的作用，并在学校干部选拔工作中，做好优秀后备干部的推荐工作。